top of page
Email: info@occc.asia Ph.+66-61-919 2699 Line @OCCC
HR for Public Organization
ยกระดับบทบาท "HR ภาครัฐและเอกชน" ในทันยุค!
- เรียนรู้แนวทางใหม่ พัฒนาแนวคิด เครื่องมือ และแนวทางปฏิบัติในการบริหารคน จากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่เข้าใจทั้งบริบทภาครัฐและเอกชน เพื่อสร้างองค์กรที่คล่องตัว มีประสิทธิภาพ ตอบโจทย์สังคมยุคใหม่ และนำไปใช้ได้จริงในองค์กรของคุณ -
HR for Public Organization
ยกระดับบทบาท "HR ภาครัฐและเอกชน" ในทันยุค!
วัตถุประสงค์
จุดเด ่นหลักสูตร
ตารางการอบรม
หลักสูตร 15 ช.ม.
อบรมวันเสาร์
09.00 - 12.00 น.
เรียนออนไลน์ (Live via Zoom)
วันอบรม
หัวข้อการบรรยาย
วิทยากร
1
Mon.
2-Feb-2026
บทบาท HR ในธุรกิจ SME
-
ทำไม HR เป็นตัวแปรสำคัญในการเติบโต
-
การเชื่อม HR Strategy กับเป้าหมายธุรกิจ
-
เทคนิคจัดการพนักงานหลายบทบาทใน SME
2
Web.
4-Feb-2026
การวางแผนกำลังคนและออกแบบโครงสร้างองค์กร
-
การจัดโครงสร้างทีมแบบ Flexible
-
การกำหนดบทบาทและความรับผิดชอบ (RACI / Job Description แบบง่าย)
-
เทคนิคแก้ปัญหา Overlap / Understaffing
3
Mon.
9-Feb-2026
การสรรหาและจ้างงานเชิงกลยุทธ์
-
เทคนิคหาคนเก่งแบบคุ้มค่า
-
การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมและเลือกคนให้เหมาะกับทีม
-
การจัดทำหนังสือสัญญาจ้างงาน
4
Web.
11-Feb-2026
Onboarding & Probation Management
-
แผน onboarding สำหรับ SME
-
การสร้างประสบการณ์พนักงานตั้งแต่วันแรก
-
การทดลองงาน การประเมิน การเลิกจ้างและการขยายทดลองงาน
5
Mon.
16-Feb-2026
การบริหารผลงานเพื่อสร้างยอดขายและกำไร
-
การประเมินผลงานแบบง่ายแต่ได้ผล
-
Performance Conversation แบบ SME
-
การจัดการพนักงานผลงานดี / ไม่ดี
6
Web.
18-Feb-2026
การออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ
-
วิธีจัด Salary Structure สำหรับ SME
-
Incentive & Reward System ง่ายแต่จูงใจ
-
เทคนิคการจูงใจด้วยสวัสดิการที่ไม่ใช่ตัวเงิน
7
Mon.
23-Feb-2026
HR Analytics & Digital Tools
-
การทำ HR Dashboard เบื้องต้น
-
การใช้ AI ช่วยงาน HR
8
Web.
25-Feb-2026
กฎหมายแรงงานสำหรับผู้ประกอบการ
-
การบริหารวินัยพนักงาน เช่น มาสาย สูบบุหรี่
-
การลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้าง
-
กฎหมายแรงงานที่ผู้ประกอบการควรรู้
Our Clients
bottom of page