หลักสูตร การบริหารการเปลี่ยนแปลง

(Adapting to change)

หลักการและเหตุผล:

การบริหารจัดการยุคปัจจุบัน จำเป็นต้องคำนึงถึงปัจจัยที่มีผลกระทบต่อการดำเนินงานและธุรกิจ ซึ่งปัจจัย องค์ประกอบ สภาพแวดล้อม ผลกระทบต่างๆล้วนมีพลวัติการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ทั้งนี้ปัจจัยภายนอกหลายอย่างอาจไม่สามาถควบคุมได้ การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงภายในจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับองค์กรที่จะก้าวต่อไปข้างหน้า เผชิญอุปสรรคต่างๆด้วยทัศนคติเชิงบวก พร้อมการปรับตัว ปรับประยุกต์ความพร้อมของบุคลากรภายในองค์กรให้สามารถตอบรับปัจจัย และผลกระทบต่างๆได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งยังเสริมสร้างศักยภาพ ความสามารถของบุคลากรในการพัฒนาการดำเนินงานให้ก้าวหน้าท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ต่างๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามทีกำหนดไว้

วัตถุประสงค์:

1. การศึกษานัยยะสำคัญของการเปลี่ยนแปลง
2. การตระหนักถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง
3. ความสามารถ ประเมิน วิเคราะห์ แนวทางการการพัฒนาการเปลียนแปลงอย่างสร้างสรรค์
4. แนวทางการบริหารบุคลากรเพื่อการเปลี่ยนแปลงสู่ความสำเร็จ


เนื้อหาหลักสูตร:

· ความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงในยุคปัจจุบัน
· รูปแบบและปัจจัยของการเปลี่ยนแปลง
· การพัฒนาการของการเปลี่ยนแปลงสู่เป้าหมาย
· การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และการพัฒนาการเปลี่ยนแปลงอย่างสร้างสรรค์
· การบริหารบุคลากรเพื่อการพัฒนาการเปลี่ยนแปลง
· การประเมินและปรับประยุกต์การเปลี่ยนแปลงเพื่อความสำเร็จ

กำหนดการฝึกอบรม:

รูปแบบการฝึกอบรม: ทฤษฎี / ปฏิบัติ
ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม: พนักงานระดับผู้บริหารและผู้จัดการ
20-35 ท่าน
วิทยากร: อาจารย์ สิริษา แสงไชย
ระยะเวลา: 1 วัน (9.00-16.00)